大家好我也是刚刚如行的新人但是看待事物还是自信比较准确所以来谈谈游戏公司的人才流失是怎么造成的以及相应的解决办法，有不合理的地方请大家批评；

     作为现在的游戏公司起主要目的就是赚钱，这点没有争议存在差别的是用什么方法去赚？以及用多大的代价。    有些公司希望小投资快速回收成本这样想法的公司投资人一般是做风险投资的，他们不想游戏品质只要有合理的市场策略就基本上可以了；另外一种是现在很盛行的外包公司，他们一般是技术牛人或美术牛人但是相对他们自己想做成品牌似乎不容易，原因也是多方面的；还有一种是想要依靠游戏品质来赢得玩家的公司，这确实是好好公司但是要看他们有没有好的方向以及公司目标；好了说主要的吧

     人才的流失：其实主要是两个原因一个是利益也就是收入，另外一个就是人情；
   相对而言收入是最容易留住人才的手段只要能给出让人才，其副作用就是大量消耗金钱，虽然游戏属于娱乐行业存在高投入高风险高回报，但是这样的人才你能让他发挥最大作用吗？除非你的管理机制非常完善，但是还是会出现流失（比如像有的高级人才想自立门户或有朋友挖墙）那么这个手段就脆弱的很，游戏是很感兴性格的人；
   另一种就是人情，这个是很容易留住人才的但是后果就是可能回因为某些原因是公司内部人才互相竞争（有个前提那就是薪水不是欺诈劳工的那种公司，起码能让员工安身做事）但是要做到这样的确不容易，首先老板肯定不能做到否则他就会失去很多市场上的机会，但是老板要是不太相信他手下的人那就没意思了，大家早晚都会走的，这就是现在中国大多数游戏公司人员流动的最主要两个原因，公司不能提供良好的人际关系以及工作关系；

    每个人都可以说自己可以公私分明其实不然，谁也不可能做到真正的公私分明，而最好的办法就是有唱红脸的有唱白脸的；这也不是最佳的方法两个人的合作本身就建立在信任上并且要相当默契；

    呵呵不知道大家怎么看我说的先写这些大家批吧去吃饭了：）   ^_^

ding

哎。。。。人才流失，的確嚴重

国情问题~~

目前中国游戏业的通病，楼主看出来了一部分！顶一下

信息不明确 企业文化跟不上市场变化。中国的告诉发展带来了告诉变化，引起人无限的假想。中国现在的经济要不是告诉增长 人才的流失根本不会有这么大的问题存在，不过问题存在就要想办法应对。其实现在的企业的功利性太明显，所以很容易伤害到员工的神经。如果企业跟不上时代的潮流，落后于时代就是必然的

流失?流失=进入!这里流那里进,也可以加快交流啊~~何尝是坏事!!~~~~

中国企业啊～更本留不住人

顶``

竞争激烈了 管理层自然会反思为什么人才会流失 但是我们的国情是人口多 不管是那个行业 人才都很多