大学应届毕业生简历面面观 

2007-03-21 10:08 发布

游戏人才招聘 /[南方地区]
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大学应届毕业生简历面面观
 

    就业求职难,难如上青天。在人才市场“供”远大于“求”的今天,就业求职几乎是每一个职业人士不愿面对却又不得不面对的尴尬处境。而大学应届毕业生,由于缺乏工作经验和社会经历,在职业市场中本身就竞争力严重不足,再加上缺乏求职技巧和求职经验,往往使得求职之路更为漫长,甚至一个面试机会对他们来说都是这样的难得。事实上,求职并没有想象中的那么难,97%的大学生求职简历不能有效的突出自身的竞争力,简历做的非常失败。主要表现为以下几方面问题:

    篇幅长短
   
    问题:绝大多数简历,篇幅过长,简历中只有不到4%的简历控制在一页中,剩下的都是厚厚的一本,包括奖状、证书等等。而这些厚厚的内容是企业所需要的吗?
    独之秀职业顾问建议:应届毕业生的简历最好控制在一页以内,最多不要超过2页,主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算证书等。其中各类证书和奖励列出一个清单即可,不必每样都复印一份放在简历后,像本书一样厚厚的,招聘官员并不乐意也没有时间去看。

    重点不突出
    
    问题:几乎100%的简历,重点不突出,这是大学生简历中最大的问题。不能在简历有限的空间中,将自身的竞争力体现出来,吸引企业招聘人员的关注,反而有些根本与应聘无关的信息却占了简历大部分空间。
    独之秀职业顾问建议:用人单位对一个应届毕业生最关注的是其学习情况以及学习能力、所掌握的技术、学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合、以及班级校园活动和社会实践实习中的工作经验中所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。因此大学生的简历重点要用在体现这些因素上,每份实践实习要体现出具体在实践实习中承担的每一项工作,具体怎样完成的,而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务就完了。

    主观性描述太多
    
    问题:诸如我聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多,甚至占了很大篇幅。100%的简历都描述自己各方面优秀,但都是主观性的描述,筛选简历者和招聘人员是不会太相信这些描述的。
    独之秀职业顾问建议:主观性自我夸耀的描述应尽量减少,甚至删除。因为这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看,还会让你有自我吹嘘的嫌疑。每一个应聘这都会在简历说说自己这个好,那个好,但是有几个能让面试官相信呢?想让招聘人员了解你的能力,只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成就列举出来,招聘人员就可以自己做出判断,完全不需要你画蛇添足的自己来描述。比如,说自己英语口语流畅,还不如说你曾经在什么口语大赛上获得过什么奖项。但切忌谎言。

    格式套用

    问题:简历格式几乎千篇一律,不仅没有创意,而且不能突出自己的优势。
    独之秀职业顾问建议:在简历的设计应该因人而异,不可拘泥于格式。排版上以突出你的表现的你的竞争力为主线。比如没有工作经历的应届毕业生一般可以重点介绍自己的学习成绩、学历能力、社会实践和特长,并列举一些事例来证明,切不可像那些具有丰富工作经验的求职者那样简单的概括自己曾从事什么工作。而一些广告策划、文案、美术设计等专业的简历则最好在介绍完自己的情况后,在后面附上一些自己的得意作品,不能说简历要简单,我也用一张纸好了。特别是美术设计专业的求职者,最好可以设计一份与众不同的简历,来表现自己的创造力和想象力。

    有利信息和负面信息

    问题:简历上有利信息没有,负面信息却太多。
    独之秀职业顾问建议:有利信息一定要写全,而负面信息要尽量避免。像年龄、性别、联系方式,希望工作地点等这样一些信息都可以帮助求职者顺利找到合适的工作。特别是联系电话一定要写上,如果你只是简单的写了个邮箱或者宿舍号码,自己又不能经常在,就会错失很多良机。另一方面,一些对你不利的因素就应该尽量避免,比如外貌不是你的优势甚至是个劣势,那你就完全没有必要把照片也贴上去了。当然如果你的形象非常适合你所应聘的职位,那么照片就成了一个非常有利的信息了。又如如果你要应聘的职位不在你所在的城市,那么你的地址最好不要出现,有可能的话最好换上一个应聘职位所在城市的电话。还有,在封面问题上,如果你并非出自名校,就不要加带有母校标志的封面了,这只会告诉别人你是一名应届生,从而增加你求职的难度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻状况等,如果招聘单位没有特别要求,也没有必要一一列举。
    其实,设计出一份成功的简历并没有什么难的,重要的是明确自己的求职目标,清楚自己的优势和劣势,从自己的实际情况出发,成功就在眼前。(完)

 

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全部评论6

  • wumin811
    wumin811 2007-3-21 10:10:00
    告诫:毕业生求职简历切勿“注水”
     

        某企业最近面试了一批高校毕业生,发现部分学生的表现与求职简历中的自我描述出入不小。如有的在简历中写“曾在校内组织策划过大型活动”,但面试官细问后发现,该学生只是“参与”过这项活动。

      毕业生求职简历“注水”现象并不鲜见。一些企业、教育界人士告诫学生,简历可以适度包装,但不可弄虚作假。

      学生会“干事”成了“副主席”

      简历是赢得用人单位好感,获得面试机会的“敲门砖”,所以大学生特别重视。“硬指标”很难“修饰”,如学业成绩单由高校教务处统一打印、盖章;英语四、六级证书,计算机等级证书都需要附上复印件。

      被“注水”的通常是实践经历、荣誉称号、自我评价等内容。有的学生明明只当过学生会干事,却自我“提拔”成了学生会副主席。有的得过班级荣誉称号,却“升格”成校级荣誉称号。有的把实习经历写了一大串,其中不乏世界500强企业,实际上有的企业只去实习了几天。不少学生在写自我评价时一味借鉴网上标准版:开朗,善于与人沟通,团队合作能力强,吃苦耐劳……千人一面,不由得让企业人事经理生疑。

      一些学生认为,为了脱颖而出,简历“拔高”一下情有可原;也有的说,别人把自己写得很完美,我不修饰一下,不就吃亏了吗?

      高校切莫助长“注水”风

      对“注水”简历,用人单位自有应对之策。上海贝尔—阿尔卡特公司人力资源部门人士表示,比起那些“自我描述”,企业招聘时更看重学校盖章的部分,比如成绩单,能够客观真实反映学生学业素质。如果企业有意录用某个学生,可以打电话向学校求证,到底是不是真的“班长”、“学生会主席”,一问便知。

      不少企业对招聘人员面试时,往往会针对对方简历上的社会实践经历详细询问。如果某学生只是活动参与者,而非组织者,几个问题便会露馅;即便事先作过充分准备,面试官现场设置一个情境,也会令学生出现破绽。有的学生尽管各方面条件都不错,但一旦被面试官看出有违诚信的迹象,肯定失去了这次求职机会。

      不少求职简历上有辅导员对学生的评价,但有的辅导员由于“拉不下脸面”,所作评价夸大其词,影响了真实性。有的学校为学生社会实践经历盖章也比较随意,未经过核实。 一些企业界人士指出,学校切不可助长简历“注水”之风。

      坚守诚信基础上学会“营销”

      上海师大党委副书记蒋威宜指出,即便身处激烈的就业竞争中,大学生求职还是应坚守诚信原则。诚信道德底线一旦被突破,它就会越降越低,最终影响他们的一生。写诚信简历,应该是高校对学生就业指导的重要一课。

      有关专家指出,大学生写求职简历可以适度“包装”,但不可“注水”;可以根据岗位需求,较多地展示自身优势,但不能把“1”写成“2”。如你想应聘市场营销岗位,可以选取实习经历中与之相匹配的内容来写,而不必面面俱到。如果你曾干过商品派送的活儿,确有成效,不要笼统地写“锻炼了能力”,可以写多少时间内业务量提高了多少,这样更能吸引招聘人员的“眼球”。(完)
  • wumin811
    wumin811 2007-3-21 10:11:00

    祝大家新的一年找到更好的工作

  • zhigu
    zhigu 2007-4-1 10:53:00
    好!
  • JXiao
    JXiao 2007-5-8 12:45:00
    谢谢良言美语!
  • kaikai316
    kaikai316 2007-5-19 19:29:00

    真是好东西啊 ~~谢谢啊~~  快要面临这些问题了~

    学习..

  • 65592473
    65592473 2008-7-11 02:12:00

    回复:大学应届毕业生简历面面观

    是啊.就快出去社会 了.谢谢:~ :~ :~

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